61
Годовой отчет 2014
в укомплектовании высвобождаемых и вновь
вводимых управленческих должностей подго-
товленными сотрудниками, обеспечение преем-
ственности в системе управления.
Управленческий кадровый резерв ОАО «Даге-
станская энергосбытовая компания» формиру-
ется на должности:
• руководителей структурных подразделе-
ний исполнительного аппарата;
• начальников и заместителей начальников
энергосбытовых отделений.
В состав управленческого кадрового резерва
Общества входят 108 работников, обладающих
квалификацией, опытом работы и деловыми
качествами, позволяющими претендовать на
целевые должности.
В целях обеспечения эффективной подготов-
ки на целевую должность работников, состо-
ящих в кадровом резерве, для них разработа-
ны мероприятия, направленные на освоение
профессиональных и управленческих компе-
тенций — резервисты участвуют в подготовке
и проведении рабочих совещаний по внедре-
нию новых методов работы, организации дея-
тельности энергосбытовых отделений Общества
по повышению платежной дисциплины.
В связи с тем, что кадровый резерв Общества
впервые был сформирован в 2014 году, основ-
ные мероприятия по подготовке резервистов
запланированы на 2015 год.
Для каждого члена кадрового резерва разра-
ботан индивидуальный план развития с учетом
его целевой должности. Подготовка резервистов
ориентирована на освоение знаний, умений,
навыков, необходимых для исполнения обязан-
ностей в целевой должности и предполагает:
• участие кандидатов в совещаниях, комис-
сиях, рабочих группах, в подготовке и про-
ведении семинаров, конференций и иных
мероприятий с целью приобретения ими
профессиональных навыков, а также обмена
положительным опытом работы;
• самостоятельную подготовку кандидатов
для обновления и пополнения знаний по
вопросам теории и практики, относящимся
к замещаемой должности;
• участие в программах дополнительной
профессиональной подготовки.
С целью выполнения запланированных меро-
приятий в Обществе утверждены:
• План — график подготовки и дополнитель-
ного профессионального образования пер-
сонала ОАО «Дагестанская энергосбытовая
компания» на 2015 год, включающий прове-
дение обучающих семинаров с привлечени-
ем контрагентов.
• План проведения обучения сотрудниковОбще-
ства по направлениям деятельности в 2015 году
на базе Управления по организации энергосбы-
товой деятельности, включающий проведение
корпоративных семинаров внутренними препо-
давателями — работниками Общества.
6.5. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
В 2014 году основой социальных взаимоотно-
шений в Обществе являлось обеспечение достой-
ного уровня жизни работников и создание благо-
приятной рабочей атмосферы, что основывалось
на следующих правовых актах: Коллективный
договор ОАО «Дагестанская энергосбытовая ком-
пания» на 2013–2014 гг., заключенный в соответ-
ствии с нормами Трудового кодекса Российской
Федерации, Отраслевое тарифное соглашение
в электроэнергетике Российской Федерации на
2013–2014 годымежду работодателемОАО «Даге-
станская энергосбытовая компания» и работника-
ми, состоящими с ним в трудовых отношениях,
в лице их полномочных представителей.
Социальная
ответственность
Общества,
закрепленная в Коллективном договоре предус-
матривает целый ряд дополнительных льгот:
материальная помощь к юбилейным датам;
• оплачиваемые отпуска при рождении
ребенка и регистрации брака;
• выплата единовременных пособий при
рождении ребенка и регистрации брака;
• выплата ежемесячного пособия на детей
сотрудников до достижения ими возраста
трех лет;
• единовременная материальная помощь
при возвращении на производство уволен-
ных в запас военнослужащих;
• оплата ритуальных услуг и разовая матери-
альная помощь в связи со смертью работни-
ков и членов их семей;
• частичная компенсация расходов на содер-
жание в детских дошкольных учреждениях
детей работников;
• выделение средств на детские новогодние
подарки.
Так, в 2014 году были выплачены единовре-
менные пособия при выходе на пенсию работни-
кам в размере 178 666 руб.; на рождение ребен-
ка — 416 000 руб.; на погребение — 345 800 руб.
и 78 000 руб.— в связи с регистрацией брака.
В 2014 году Общество продолжило реализа-
цию Программы негосударственного пенсион-
ного обеспечения работников через Негосудар-
ственный пенсионный фонд электроэнергетики
по программе «Поддерживающая».
Негосударственное пенсионное обеспече-
ние является значимым стимулирующим фак-
тором для сотрудников всех категорий, так как
деятельность Общества по данной программе
направлена на подготовку и реализацию соци-
альной поддержки работников после выхода на
пенсию.
В Обществе непрерывно совершенствуются
механизмы социальной поддержки неработа-
ющих пенсионеров, участников ВОВ и боевых
действий, тружеников тыла в годы ВОВ, которым
оказывалась адресная материальная помощь.
С целью повышения уровня социальной
защищенности работников для сотрудников
Общества проводятся периодические медицин-
ские осмотры.
Количество работников Общества, застрахо-
ванных по программе добровольного медицин-
ского страхования и программе страхования от
несчастных случаев, составляет 100%.
Работа по охране труда в ОАО «Дагестанская
энергосбытовая компания» в 2014 году проводи-
лась в соответствии с трудовым законодатель-
ством, нормативными актами по охране труда
РФ, коллективным договором, локальными нор-
мативными актами ОАО «Дагестанская энергос-
бытовая компания» при взаимодействии с про-
фсоюзной организацией.
На мероприятия по пожарной безопасности
и улучшению условий охраны труда в 2014 году
израсходовано 89 970 (Восемьдесят девять
тысяч девятьсот семьдесят) руб.
Для обеспечения выполнения требований по
безопасным условиям труда, в Обществе и под-
разделениях проводилось обучение, проверка
знаний по охране труда, все виды инструктажей.
В целях укрепления корпоративного духа
компании, развития культурных традиций
в Обществе поддерживаются и пропагандиру-
ются такие направления социальной политики,
РАЗДЕЛ 6
