В День кадрового работника Андрей Ерешкин отметил важность эффективного управления персоналом

12 октября – день, когда свой профессиональный праздник отмечают представители одного из главных сегментов на любом производстве – работники кадровой службы.

Нет ни одного крупного и мелкого предприятия, в котором бы не работали такие люди, которые отвечают за подбор персонала, регулированием работы между разными подразделениями, отвечают за защиту прав трудящихся, работающих на предприятии. В настоящее время отдел кадров именуют службой по управлению персоналом, и в большинстве современных компаний функции, которые выполняют кадровики, гораздо шире и объемнее. В них входит учёт и организация обучения персонала, повышение квалификации специалистов, кадровое делопроизводство, управление системой оплаты труда, реализация социальных гарантий и льгот каждому сотруднику.

«Для любого предприятия работа сотрудников кадровых отделов очень важна, от степени их профессионализма во многом зависит эффективность работы и успешность всего предприятия. Тем более что в последние годы требования к ним возросли – необходимо знание базы нормативно-правовых актов, а, поскольку работа ведется с людьми, нужно быть всегда дипломатичным, вежливым, иметь выдержку», - отметил управляющий директор ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» Андрей Ерешкин.

На сегодняшний день ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (ПАО «ДЭСК», входит в группу компаний «Россети») – это высококвалифицированный коллектив численностью более 1000 человек. Персонал компании, осуществляющий деятельность на территории всей республики - это представители десятков профессий и специальностей. Кадровая политика руководства ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» нацелена на формирование профессионального коллектива, каждый работник которого заинтересован в высоком результате своей производственной деятельности и всего трудового коллектива в целом. В компании работают люди, увлеченные своим делом, желающие расти профессионально, сделать хорошую карьеру, развиваться вместе со своей компанией. Систематически сотрудники компании посещают семинары и обучающие курсы, которые являются основным механизмом для повышения профессионального уровня.